1. Compromisso com a Responsabilidade Social
A N-Rodso entende que o crescimento empresarial deve caminhar junto com o desenvolvimento humano e social.

1.1. Valorização dos colaboradores

Investimos em capacitação técnica, segurança no trabalho e bem-estar.

Mantemos um ambiente baseado em respeito, inclusão e diálogo.

1.2. Relacionamento com a comunidade

Priorizamos a contratação de mão de obra local.

Desenvolvemos nossos colaboradores por meio de programa interno de treinamentos, ministrados por instrutor qualificado.

Contribuímos para o fortalecimento da economia regional e para a melhoria contínua da equipe.

2. Sustentabilidade Ambiental
Adotamos práticas sustentáveis em nossa rotina produtiva:

2.1. Uso consciente de recursos naturais

Redução do consumo de água e energia, com processos otimizados e equipamentos eficientes.

2.2. Gestão de resíduos

Separação e destinação adequada dos resíduos industriais, priorizando reciclagem e redução de impactos ambientais.

2.3. Matérias-primas responsáveis

Preferência por insumos de origem sustentável e fornecedores comprometidos com boas práticas ambientais.

3. Ética, Transparência e Sistema de Gestão
Mantemos postura ética em todas as relações comerciais, respeitando contratos, leis e a concorrência leal. Combatemos qualquer forma de corrupção, suborno ou conflito de interesses e prezamos pela transparência com clientes, fornecedores e colaboradores.

A N-Rodso adota um Sistema de Gestão Integrado que contempla Qualidade, Saúde e Segurança Ocupacional, Meio Ambiente, Ética, Direitos Humanos e Responsabilidade Social, estruturado com base em:

Políticas formais aprovadas pela diretoria;

Procedimentos internos documentados;

Monitoramento de indicadores de desempenho;

Treinamentos periódicos;

Compromisso com a melhoria contínua, em conformidade com os princípios da ISO 9001.

4. Direitos Humanos, Condições de Trabalho e Saúde Ocupacional
Proibição expressa de trabalho infantil, forçado ou em condições análogas à escravidão.

Garantia de igualdade de oportunidades, respeito à diversidade e não discriminação.

Reconhecimento da liberdade de associação sindical e da negociação coletiva.

Compromisso com a saúde e segurança ocupacional, com fornecimento de EPIs, treinamentos periódicos e busca permanente da meta de zero acidentes.

5. Canal de Denúncias
Mantemos um canal acessível e seguro para colaboradores, fornecedores e demais partes interessadas relatarem irregularidades ou preocupações éticas.

Garante confidencialidade, possibilidade de anonimato e proteção contra retaliações.

Todas as denúncias são analisadas com imparcialidade e tratadas com transparência, com adoção de medidas corretivas quando necessário.

6. Fornecedores e Compras Responsáveis
Exigimos o cumprimento da legislação, respeito aos direitos humanos e práticas ambientais responsáveis.

Priorizamos fornecedores com critérios de sustentabilidade.

Rejeitamos qualquer parceria que envolva trabalho infantil, forçado ou práticas ambientais ilegais.

As compras seguem critérios éticos, transparentes e alinhados à responsabilidade social.

7. Governança e Responsável Interno
Este Código é supervisionado por um gestor designado pela Diretoria, responsável por garantir sua aplicação, atualização e efetividade.
O documento está disponível a todos os colaboradores e pode ser solicitado por qualquer parte interessada externa.
Este Código de Conduta foi aprovado pela Diretoria da N-Rodso e entra em vigor na data de sua publicação oficial.